2013年1月17日 星期四

別再唱衰台灣了!


政論節目中,先針對當天發生的政治新聞給一個負面的標題加問號,接著讓主持人提出一些直接、簡單、聳動的爭議問題,交給一批固定的名嘴班底批判、謾罵,一下就完成一集的節目了。

罵政府、罵官員變成最廉價的娛樂,這種譁眾取寵的做法很好模仿,於是一台又一台的新聞頻道都尋找不同的議題發揮。

在這種強力傳播之下,民眾開始相信自己國家是沒救的、總統是無能的、官員是混蛋的。人民自信心指數在下降,大家集體焦慮、不快樂,年輕人覺得沒希望,整個社會氛圍是窒息、鬱悶的。

台灣曾被讚譽「最美的風景是人」,但是政論節目卻表現了人性的鬥爭與扭曲。人們開始用叫囂、嘲諷的方式來凸顯自己的主張。清大學生被立委找去質詢官員、指著官員鼻子罵,架式十足。媒體也大力扭曲那15K董事長來凸顯議題。原本溫暖熱情、宅心仁厚的台灣人不見了。

台灣人現在用譏諷、嘲弄、謾罵、批判的方式來對待反對意見和議題。這樣的風氣將使台灣人的善良面逐漸隱藏,年輕人起而效尤,以為這樣的表達方式才叫勇敢,才叫顛覆傳統。
電視台製作新聞似乎只要行車紀錄器、手機錄影器、加上網路瀏覽器。在新聞娛樂化的趨勢下,深度不見了。曾經有位資深媒體人說,新聞只有角度沒有獨家。只要角度取巧,就有獨家。台灣和大陸的人民現在正好走到社會氛圍的交叉點,台灣拾起了大陸文革時期的善鬥特色,而大陸正在咀嚼我們60年代經濟起飛的心情。最令我感慨的是每次與大陸市井小民聊天,他們對國家是驕傲的、覺得有希望的;台灣對自己的國家卻是唱衰的、沒自信的。

我走過許多國家,還是喜歡這個活力十足、便利、關懷他人、人情味濃的台灣。我看好台灣,但請政客、名嘴們,別再唱衰台灣了。

2013年1月2日 星期三

愛你所做的

一位工作了3年多的優秀員工跟我說,他開始會對自己工作產生質疑,不知自己是否選對行業,覺得每天這麼辛苦的工作到底對不對。

我知道通常工作個三、五年的人或將近30歲的人很容易遇到這個在十字路口徬徨的時刻,有時也沒甚麼特別理由,就是一顆驛動的心蠢蠢欲動,不知自己該要留,還是要走?

這個時期的人剛好在職場上工作一段時間,對於手上的工作駕輕就熟,可以學習的速度開始緩慢了,以為自己沒有成長空間,或只是想換換不一樣的生活、呼吸不同的空氣。

其實每個人在職場上都會遇到這種撞牆期,尤其是工作時間長、壓力大的時候,很容易就想放棄。這個問題沒有標準答案,每個人情況不同。

但與其太感性地做決定,倒不如好好沉澱,我哪裡遇到瓶頸?這樣的瓶頸可否在原來的公司獲得解決?還是得換一份工作才能解決?

譬如說,我討厭現在的主管,那我曾經努力去改善過嗎?是否換了下一個工作可以保證碰不到類似的主管?這樣想才有可能看清事情的真相,才能冷靜決定該留或該走。

我無法給答案,但我知道你一定要「愛你所做」的,最後你才能「做你所愛」的。很多人離開是因為討厭壓力、逃避壓力。你這次逃開了,下一個工作同樣壓力還是會找上你,除非你瞭解那壓力來源,也克服了,否則你只是一昧的重覆職場上無奈的輪迴。

我前兩份上班族工作都是在公司及個人最佳的狀態下離開。這樣我更清楚自己的無憾與無怨。把現在手上的事情做好了,再移往下一個目標,才能證明你的完成。

職場的升遷或更上一層樓是需要時間或經驗的累積。千萬不要選擇在自己無法承擔或是公司最需要你時離開,有一天你會懊悔自己沒有完成。

先愛自己手上的這份工作,把它做好,你才有選擇的餘地。倘若最後決定離開,也要清楚知道自己缺什麼、要什麼,這樣才能在下一個工作找到成長的途徑。否則你的來去並沒有留下好的紀錄。

找工作不易,找到好工作更不易。手上這件事沒做好,別希望下一份工作會更好。寫下好的紀錄才是下一個機會的跳板。